Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Le processus de recrutement est assez complexe pour les entreprises. Face à cela, pour le rendre plus simple et facile, les entreprises ont divers moyens à leur disposition, qu’il faudra choisir en fonction de ses objectifs et de la situation actuelle. Néanmoins, lorsque l’on parle de moyen efficace pour le recrutement, on ne peut ignorer que le recours à un cabinet de recrutement est parmi les solutions les plus avantageuses. Car, ces prestataires ont l’expertise, la stratégie et les outils adaptés pour mener à bien le processus de recrutement. Dans cet article, on vous propose de découvrir pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement est dans l’intérêt de chaque entreprise. 

Les cabinets de recrutement connaissent parfaitement le marché de l’emploi

Le cabinet de recrutement emploie des recruteurs qui font continuellement face à des candidats à la recherche d’emploi. Ainsi, le recruteur en cabinet de recrutement à une connaissance presque parfaite du marché. De ce fait, en fonction des profils des candidats, il a un point de vue sommaire sur ce que l’entreprise recherche en termes de talents. 

Ainsi, il sait pertinemment qu’une entreprise aura de grandes difficultés à trouver un candidat pour un poste d’ingénieur avec une dizaine d’années d’expérience, si la rémunération est limitée à 35 K par an. 

Par conséquent, le cabinet de recrutement sera capable de prodiguer des conseils et des avertissements pour l’entreprise cliente. Et ce, avant même d’entamer la recherche des candidats et le lancement des entretiens pour un poste de travail spécifique. Ainsi, grâce à l’expertise des recruteurs, le client pourra peaufiner les critères qui caractérisent son offre ou même modifier complètement le type de profil qu’il recherchait au départ. 

Le cabinet de recrutement utilise des outils adaptés

Pour recruter efficacement, le cabinet de recrutement utilise des outils adaptés aux recrutements.

Utilisation d’une plateforme Jobboards

En effet, dans ce domaine, l’usage des jobboards est essentiel. Ces dernières sont des plateformes qu’utilisent les candidats pour le dépôt des CV sur le web. Ainsi, pour y accéder, il sera nécessaire de payer un abonnement qui peut s’avérer assez onéreux pour certaines entreprises. Surtout, si ces plateformes de recrutements ne sont utilisées qu’occasionnellement par les entreprises. En effet, ce type d’investissement pourrait s’avérer inutile pour certaines sociétés. De ce fait, pour éviter cela, le recours à un cabinet de recrutement vous permettra de profiter de cet outil digital sans avoir à l’acquérir pour une somme extravagante. 

Il est important de réaliser que les plateformes jobboards permettent aux entreprises d’accéder à un nombre de profils très diversifié. Ainsi, le client aura plus de chance de voir le processus d’embauche mener à une offre de profil très intéressante. 

La disponibilité d’une base ERP

Ensuite, une base ERP est disponible au niveau de chaque cabinet de recrutement. Cette dernière est une interface qui répertorie plusieurs profils de candidats dont le cabinet a précédemment procédé à leur identification et rencontre, lors d’anciens processus de recrutement. Ainsi, il leur sera possible d’utiliser cette base de données pour vous proposer un profil qui répond à l’offre du métier. 

La possibilité d’usage de l’approche directe

Comme dernier outil, on peut citer l’approche directe. En effet, le cabinet de recrutement a la possibilité de joindre les collaborateurs d’une autre agence, lorsque l’entreprise cliente donne son accord. Ainsi, les ressources mises en place lors des étapes de recherche pourront mener à la sélection d’un profil exclusif. En d’autres termes, le client aura plus de chances de trouver de meilleurs profils grâce au réseau que procure l’approche directe. 

Faire appel à un cabinet de recrutement permet de gagner du temps

Le temps et les ressources que demandent toutes les étapes de recrutement peuvent être assez long. Cela est d’autant plus véridique lorsque l’entreprise ne détient pas d’expert dans le filtrage des candidatures. Ainsi, lors de la publication d’une annonce de recrutement pour un ou plusieurs postes de travail, la mission du recruteur de : 

1. l’étude des candidatures ;
2. la réalisation d’échanges par téléphones ; 
3. la réception en entretien ;
4. le choix du candidat parfait parmi les diverses candidatures pour le poste

Il ne faut pas oublier que la sélection des profils, selon les compétences, devra se faire en parallèle des missions journalières des collaborateurs. De ce fait, recruter vous distraira de vos missions quotidiennes au sein de l’entreprise. Ainsi, vous devrez diviser votre temps sur deux actions différentes. Ce qui vous amène invariablement à allonger la durée que nécessitent les étapes de recrutement. 

Par contre, lorsque le processus de recrutement est externalisé, l’entreprise effectue un gain de temps considérable, surtout au niveau des étapes d’identification des profils et de leur présélection.